Bienvenue dans notre podcast hebdomadaire ! Aujourd'hui, nous plongeons dans une question cruciale :

Faut-il révéler son handicap à un recruteur ?

Interview avec Geoffrey Arapi, Rédacteur & Juriste, ayant passé de nombreux entretiens nous donne quelques conseils et sa vision en ce qui concerne les entretiens.

Les chiffres parlent d'eux-mêmes. En France, le handicap est la première cause de discrimination, l'Observatoire de la Fondation Handicap International.

Mais il y a un autre aspect à considérer. professionnels des ressources humaines ne sortent pas d'écoles spécialisées et n'ont pas de formation spécifique sur le handicap ? En effet, selon une enquête menée par le Syndicat des Professionnels des Ressources Humaines, seulement 15 % des responsables RH ont suivi une formation spécifique sur le handicap. De plus, les lois sur le handicap sont souvent peu connues des professionnels des RH, car elles sont rarement étudiées dans les programmes de formation.

Il y a énormément d’astuces pour une entreprise pour ne pas embaucher de personnes handicapées : embaucher une responsable Handicap qui donnera l’impression que l’on fait des choses pour le handicap, tout en diminuant, l’obligation légale...

Après le Greenwashing, vive l’HandiWashing. Bon, vu comme le président atténue l'impact des lois sur l’handicap, cela ne m’étonnerait pas que celle-ci disparaisse également....