Théoriquement, les personnes handicapées ont le même droit à l'égalité des chances et à la non-discrimination que les personnes non handicapées. 

Malheureusement, il est fréquent que les personnes handicapées rencontrent des obstacles et des préjugés lorsqu'elles cherchent à accéder à l'emploi ou être traitées de manière équitable dans leur lieu de travail. Le taux de personnes sans emploi, avec une RQTH, est de 2 fois supérieur aux personnes valides. Pour pallier cela, l’État a utilisé plusieurs méthodes. )

Un organisme spécialement conçu pour l’emploi des personnes handicapées : Cap Emploi, La Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE) : ces actions de communication prennent des formes très variées, et peu enclin à de véritables agissements… 

Selon l’étude réalisée par la Docteure en Sciences Sociales Marion Blatgé “Les positions syndicales face à ces usages managériaux du handicap sont difficiles à cerner ; s’il s’agit, en interne, d’une thématique de négociation collective à la fois consensuelle et peu investie, les campagnes publicitaires massives et onéreuses en externe sont vivement critiquées”. 

Je vous renvoie à un article précédent intitulé "La Journée Mondiale du Handicap" qui parle de la  journée la plus prolifique pour les entreprises.

Une grande méconnaissance et défiance du milieu par les employeurs et le personnel des ressources humaines explique en partie ces résultats.

Les formations en ressources humaines inclut la législation sur l’obligation de l'entreprise en matière de non-discrimination et d'égalité des chances et la manière de les contourner. Outre la connaissance du système juridique, ces formations ne peuvent apporter l’empathie et passer les préconceptions que procure l’absence d’avoir côtoyé les personnes en situation de handicap.

Les principales barrières à l’embauche ont été plusieurs fois publiées mais trop souvent intentionnellement négligées :

Stéréotypes et préjugés : Les personnes en situation de handicap peuvent être victimes de stéréotypes et de préjugés, qui peuvent influencer la décision d'un employeur de les embaucher ou non

Barrières physiques : Certaines entreprises peuvent ne pas être adaptées aux personnes en situation de handicap, ce qui peut poser problèmes aux personnes handicapées pour accéder aux locaux ou pour travailler de manière autonome.

Malgré les progrès réalisés en matière d'emploi des personnes handicapées, il reste encore du chemin à parcourir pour atteindre l'égalité des chances.

 il est essentiel de reconnaître que l'emploi des personnes handicapées est un enjeu de justice sociale et de droits de l'homme, et que tous doivent travailler ensemble pour garantir l'égalité des chances pour tous.